Летние возможности: как и куда подросткам можно устроиться на работу в Казани?

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, совместно с Дирекцией парков и скверов Казани разобрали основные нюансы трудоустройства подростков, а также собрали список предложений работодателей, где школьники смогут начать свою трудовую карьеру.

С каждым годом интерес работодателей к юным сотрудникам и интерес самих подростков к работе растет. За последний год в Татарстане количество вакансий, доступных для соискателей от 14 лет, выросло в 2 раза, а число резюме подростков – в 1,5 раза. Наибольший рост активности как компаний, так и школьников происходит именно в летний период.

Для юных казанцев лето – это возможность в свободное от учебы время найти первую работу, попробовать себя в какой-то сфере и заложить начало пути к профессии, в которой захочется реализоваться в будущем.

Для трудоустройства как подросткам, так и компаниям нужно знать важные юридические нюансы. Светлана Шабронова, старший юрист hh.ru, разбирает ключевые из них.

В каком возрасте можно начать трудовую деятельность и какие есть ограничения?

Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет при соблюдении следующих условий:

• Согласие одного из родителей или законного представителя;
• Выполнение легкого труда, который не вредит здоровью и не мешает образовательному процессу.
• Дети младше 14 лет также могут работать по трудовому договору. Им допускается работа в кино, театре, участие в концертах или цирковых представлениях, если это не вредит их здоровью и нравственному развитию. Для этого требуется разрешение одного из родителей и органа опеки, а договор подписывает родитель или опекун.

У подростков есть свои нормы рабочего времени, которые прописаны в статье 92 ТК РФ:

• До 24 часов в неделю для сотрудников до 16 лет;
• До 35 часов в неделю для сотрудников от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет;
• 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет;
• 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет. Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет).

Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме, либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления. Такие работники могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью.

Какие документы нужны для трудоустройства подросткам?

• Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:
• Согласие одного из родителей (усыновителей или опекунов), составленное в свободной форме.
• Свидетельство о рождении юного работника и копия паспорта родителя.
• Для трудоустройства учащихся до 14 лет требуется согласие органа опеки и попечительства.
• Документ об основном общем образовании или приказ об отчислении из образовательного учреждения.
• Справка из учебного заведения, подтверждающая расписание занятий, если работнику менее 16 лет и он продолжает учиться.
• Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и приписное свидетельство, если они уже есть.

С 2021 года трудовая книжка для несовершеннолетних ведется только в электронном виде, хотя записи могут вноситься и в бумажную книжку, если она была ранее оформлена.

Все несовершеннолетние должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодные осмотры также оплачиваются работодателем до достижения сотрудником 18 лет (статья 266 ТК РФ).

Положен ли для подростков испытательный срок?

Несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ).

Какие виды работ запрещены до 18 лет?

Сотрудников до 18 лет запрещается привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, работам в игорном бизнесе, ночных клубах и барах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и наркотиками. Несовершеннолетним запрещено переносить тяжести, превышающие установленные нормы, работать вахтовым методом и в религиозных организациях.

Может ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор?

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В таком случае необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если работодатель нарушает эти нормы, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности (статья 419 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

Планируются ли какие-то изменения в ТК РФ в 2025 году?

Да. С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники подростков от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в том числе, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.

Какие вакансии доступны для подростков?

Этим летом у молодежи от 14 до 20 лет есть возможность пройти стажировку в Подростковой Дирекции парка «Елмай» и набережной реки Казанки, которая продлится с начала июня по конец августа. Заявки на участие принимаются до 12 мая. Проект реализуют Дирекция парков и скверов Казани совместно с Российским движением детей и молодежи «Движение Первых» и организацией «Архидети».

Подростковая Дирекция станет аналогом действующей команды Дирекции парков и скверов Казани и будет направлена на развитие лидерских качеств, формирование чувства ответственности и бережного отношения к городской среде.

«Идея создания Подростковой Дирекции возникла на пересечении трёх важных аспектов.

Во-первых, в парках уже есть разные мастерские и кружки для детей и подростков, где они невольно пропитываются духом парковой культуры. Наша команда стремится развивать это направление и делать его более насыщенным и привлекательным.

Во-вторых, наблюдая за изменениями в приоритетах молодежи при выборе профессий и условий труда, мы пришли к выводу, что важно создавать возможности для подростков поработать «на земле». При этом процесс стажировки должен быть максимально увлекательным и вдохновляющим, чтобы стать трамплином для открытия новых горизонтов и показать ценность реальной работы.

В-третьих, не секрет, что практика трудоустройства подростков не распространяется во многих фирмах и компаниях. На примере Подростковой Дирекции мы хотели бы продемонстрировать работодателям, что это перспективная и важная инициатива. Сейчас, в условиях кадрового дефицита, молодые работники — это наша надежда», - говорит Айгуль Латыпова, директор Дирекции парков и скверов г. Казани.

По итогам стажировки подростки получат уникальный опыт управления общественными пространствами, разработают и реализуют концепцию проекта «Детский Горожанин-ученый», станут авторами первого детского журнала «Елмай», а также подготовят оригинальные рубрики для Telegram-канала «Как парк стал другом».

Кроме того, на данный момент на hh.ru открыто порядка 150 вакансий, не требующих опыта работы и доступные для соискателей от 14 лет в Казани. Больше всего сейчас работодатели нуждаются в курьерах – на них приходится четверть от общего числа предложений, в кассирах и продавцах-консультантах (17%), упаковщиках, комплектовщиках (12%) и промоутерах (7%). Как правило, это вакансии компаний из розничной торговли. При этом в летнее время возрастает спрос на молодых сотрудников в HoReCa.

Как правило, работодатели предлагают подросткам частичную занятость, то есть подработку (71% вакансий). При этом 13% предложений предполагают стажировку. Попробовать себя в качестве стажера казанцы могут уже сейчас в роли повара, курьера, соцработника или дизайнера.